助理地區檢察官職位
下一代助理地區檢察官
皇后區地方檢察官辦公室有幸代表地球上最多元化的縣 - 皇后縣。 助理地區檢察官來自該縣和全球的各個角落。 許多是多語言的。 他們可以與來自世界各地的人一起工作，並與他們建立聯繫，並與他們建立不同的生活道路。 我們的助理選擇在這裡工作，因為皇后區是美國夢的化身，他們希望説明那些追求夢想的人保護這個夢想。
地方檢察官梅琳達·卡茨（Melinda Katz）是皇后縣的真正女兒，她瞭解世界自治市鎮的每一個角落和縫隙。 她的漸進式改革使該辦公室轉變為21世紀的行動，專注於為參與刑事司法系統的每個人提供公平，安全和正義。 這個新的前瞻性和現代檢察官辦公室需要反映我們所服務社區的獨特個人。
每年，我們都會尋找願意為社區服務的候選人。 雖然強大的學歷是一個因素，但我們也希望表現出對公共服務的承諾和對刑法的興趣。 成功的候選人必須表現出同理心的能力，運用良好的判斷力，並對社區的需求有成熟的理解。
秋季和春季課程的每個座位都競爭激烈。 所有申請都經過徹底審查，成功的候選人將接受以下三輪面試：
- 與招聘委員會的助理地區檢察官進行初步面試。
- 與招聘合作夥伴委員會的兩名高級助理地區檢察官進行小組訪談。
- 與法律招聘總監以及兩名行政和/或高級管理人員進行高管面談。 還需要執行開場白（提供事實模式）。
面試技巧
- 做好功課，盡可能瞭解皇后區地方檢察官辦公室和皇后縣的一切。
- 準備好詳細討論對檢察官角色的期望。
- 準備好討論您為什麼想成為皇后縣的檢察官。
- 預計對道德和壓制問題等主題有高度理解。
- 無論您是否瞭解法律，展示答案背後的原因至關重要。
- 主動性受到高度重視。 我們鼓勵您說明為什麼您應該成為皇后區地方檢察官辦公室的檢察官。
- 做你自己，在回答中要真誠。 我們歡迎思想和意見的多樣性。
- 不要在面試結束時感到有壓力要問問題，你不想提出「罐頭」問題。 只有真正的問題！
- 如果是虛擬面試，請嘗試中和您的背景，以免分散參與者的注意力。
常見問題（常見問題）
非入學： $74，553
錄取： $75，553
ADA 有 3 年的承諾。
是的。
不是必需的，但如果代表您發送，則會接受它們。
是的，當您被要求填寫就業申請時。 在招聘過程中，將聯繫推薦人和/或以前的雇主。 如果您不希望聯繫您當前的僱主，請告訴我們。
除非我們的帖子中另有說明，否則申請期將一直開放，直到課程填滿為止。 我們鼓勵您儘早申請。 很高興看到熱情的候選人。
我們每年有兩節課。 我們的春季班是一個8-10個ADA的小班，通常在3月或4月開始。 秋季班是我們較大的班級，它在勞動節之後立即開始。
接受我們的報價后，將進行背景調查。 報價時，所需文件清單將發送給您。
致電我們，我們將盡力加快對您的申請的審核。
首先，嘗試通過學校的校園面試獲得面試。 如果您沒有面試，請直接向我們申請。
不。 如果您已完成實習並進行了評估，則算作初次面試。
新入門級檢察官培訓
法律培訓部負責對助理地區檢察官進行所有分層培訓以及辦公室專業人員的繼續法律教育。 該部門管理以職業為導向的培訓計劃，其中包括針對新員工的為期四周的強化新人入職培訓計劃、重罪助理/大陪審團培訓計劃，旨在培養檢察官在職業生涯中的進步並開始處理重罪，以及針對刑事法院和最高法院助理的審判辯護培訓。 除了職業計劃外，法律培訓部還管理每月全辦公室CLE和每周CLE會議，旨在解決各個部門和局的具體問題。
勇敢的正義暑期法律實習
由地區檢察官梅琳達·卡茨（Melinda Katz）建立的勇敢正義暑期法律實習計劃旨在為法學院學生提供瞭解皇后區地方檢察官辦公室的絕佳機會，該辦公室為該國最多樣化的縣提供服務。暑期實習生有獨特的經驗，可以看到正在進行的轉型，因為地區檢察官卡茨繼續採取大膽的新課程，以實現更具前瞻性和進步性的辦公室。實習生將被分配到新成立的部門下的特定局，並與助理地區檢察官一起工作。 根據任務的不同，他們從事檢察工作的許多方面，例如：
- 研究和寫作任務，包括紐約州最高法院第二部上訴庭審理的簡報
- 運動和發現實踐
- 民事和員警面談
- 根據學生練習令出庭
- 犯罪現場訪問
- 通過社區夥伴關係司參與社區外展活動
實習生還接觸到替代量刑計劃的內部運作，這些舉措為選定的被告提供了第二次機會來改變他們的生活方向。
勇敢的正義暑期法律實習計劃還包括整個夏天的眾多活動和多次演講，向實習生介紹辦公室的各個局，最重要的是，向刑事司法系統中的專業人士社區介紹，他們在各自的角色中為每個人伸張正義。
*本次實習的形式和活動將取決於為所有人保持健康和安全的環境。 選項範圍從面對面到混合（親自/遠端工作）或完全遠端程式。 實習生將在開始日期之前被告知該格式。
調查/行政職位
辦事處的支助人員履行辦事處的一些關鍵職能，包括對審判司的重要支助，以及其他社區服務和辦事處職能。
紐約市是一個包容性的平等機會僱主，致力於招聘和留住多元化的工作力，並提供一個沒有基於任何受法律保護的身份或受保護特徵的歧視和騷擾的工作環境，包括但不限於個人的性別、種族、膚色、民族、國籍、年齡、宗教、殘疾、 性取向、退伍軍人身份、性別認同或懷孕。